奖金明年微增将部分抵消放缓的调薪
2024年薪资增长因复苏不明朗而放缓，但稍微好转的奖金将部分抵消影响。
博盛年终薪酬及人力资源趋势调研 - 2023（以下简称“调研”）分析了公司绩效、薪酬增幅预期、奖金水平及变化、人员编制、员工流失及人力资源关注重点变化，以协助公司优化人力资源规划。以下为此次调研的重要发现：

​2024年预期调薪幅度
​由于亚洲经济复苏逊于预期及总体通胀大致可控，预计2024年的调薪幅度将放缓。
来源: 博盛年终薪酬及人力资源趋势调研报告 - 2023
博盛的管理合伙人潘琳女士表示： “较大公司一直面临着人才市场紧绌及不确定宏观经济之间的矛盾。从积极韧性的角度出发，利用历史和前瞻性数据来识别市场趋势并评估潜在影响提供一条出路，为稳健的调薪决策提供依据。”
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奖金微增至持平
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在经历了2022年的低谷后，2023年的公司业绩有所改善。奖金水平将微增至持平。潘女士解释道：“奖金将反映大多数公司在持续的市场动荡下所录得微薄的利润。调薪和奖金发放应高度倾斜于高绩效且薪酬落后市场的员工。”