在新冠旅游限制期间兼顾招聘热潮与工资上涨

最近公布的2021年公司业绩在疫情期间带来了一些好消息。许多公司在2022年加大投资并增速招聘。然而，新冠旅游限制导致人才短缺及工资上涨。平衡两者的关键点在于确保每投资一元薪酬都可带来合理的回报。这可以协助公司在驱动增长和管理成本的矛盾力量之间取得平衡。

博盛员工比例和编制预算调研
调研将分析员工编制，构成比例与人力资源规划相关的趋势，以帮助公司评估人力资源投资的合理性。市场数据可以令公司更有效地分配人力资源投入以驱动企业生产力和增长。以下是调研的重点：

• 各部门员工分布、编制及员工构成比例分析
• 员工编制及比例（按部门/团队）
• 各职级员工构成比例
• 投入产出分析
• 总薪酬相对收入/利润排名分析
• 总薪酬费用占收入的比例
• 员工编制及预算趋势分析
• 通货膨胀和薪酬预算涨幅
• 业绩变动率 及预期奖金变动率（全公司、按板块）
• 员工编制展望与员工流失率

​​博盛调研的优势：

• 标杆分析包括上市公司及私营公司的部门组合及编制数据。
• 投入产出标杆分析为公司评估人力资源投资与回报，优化人工成本预算分配以致收入及利润最大化。
• 结合员工编制及预算的前瞻性趋势及历史数据，为业务发展及人力资源规提供高度客制化的数据分析。

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