在奖金下滑和大离职潮的夹击下，员工流失率创五年新高
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香港，2022年12月23日 – 独立咨询管理公司博盛亚洲顾问有限公司（以下简称“博盛”）发现，2023年发放的奖金受债务危机及利率攀升的影响将大幅下降。员工流失率在奖金下滑和大离职潮的夹击下将雪上加霜。
博盛年终薪酬及人力资源趋势调研 - 2022（以下简称“调研”）分析了公司绩效、薪酬增幅预期、奖金水平及变化、人员编制、员工流失及人力资源关注重点变化，以协助公司优化人力资源规划。以下为此次调研的重要发现： 2023年预期奖金发放水平 受债务危机和市场交易放缓的影响，2023年发放的奖金将会较2022年大幅降低。  预计前台员工奖金的下跌幅度会较中后台员工大。
在前台部门中，直接投资部面临最大的打击，预期奖金将下跌35%。行政部明年的奖金发放亦将下降21%。博盛的管理合伙人潘琳女士表示： “因首次公开招股及市场气氛疲弱令收入下降，大幅下调的奖金令处于五年高位的员工流失率在大离职潮下进一步恶化。” 千禧世代员工的流失率高 新冠疫情下爆发的大离职潮导致员工流失率上升。全公司的流失率为16%，而千禧世代的流失率最高，达至19%。 潘女士解释道：“在奖金水平下滑的情况下，公司需要优化薪酬激励策略以挽留跨世代员工，尤其是强调竞争力和公平性的千禧世代。” 
整体上全公司的员工流失率高企，以千禧世代员工尤为严重，其流失率接近2成。
潘女士补充道：“利润分成机制可以作为短期和长期激励之间的桥梁来推动绩效和加强员工留任。此外，每年根据公司绩效制定不同的薪酬市场定位能有效拉大薪酬激励的差异。
关于2022年博盛年终薪酬及人力资源趋势调研报告 博盛年终薪酬及人力资源趋势调研报告 - 2022分析了亚洲地区金融机构的薪酬增幅、奖金水平、公司业绩、员工编制变动、人员配置比例及人力资源关注重点变化。调研对象涵盖了70家在亚洲有多个分部的国际、亚洲及本地投资银行、资产管理公司、私募基金公司及保险公司。 关于博盛亚洲顾问有限公司 博盛亚洲顾问有限公司是一家独立咨询管理公司，在2022年被《Human Resources Online》颁发最佳薪酬与福利顾问金奖，并在 2021年获得铜奖。我们主要通过独到的行业见解，为企业及机构提供薪酬激励机制、绩效管理、数据标杆、组织架构转型、并购整合等战略性人力资源管理咨询服务，加快客户业务的增长和盈利能力的提升。 |
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