独立非执行董事袍金标杆

​独立非执行董事于企业扮演举足轻重的角色。他们透过委员会和董事会，加强公司的企业管理，也同时协助公司业务的发展，扩大企业规模。大多数公司的薪酬委员会会议将在三月召开，此时正适时进行独立非执行董事袍金水平的标杆与调整。
有策略地、系统性为独立非执行董事袍金进行市场标杆及调整，而非仅依照年通胀率或因管理需要每几年调整一次，能确保为独立非执行董事提供与其职责相匹配的、有竞争力的袍金，并提升公司吸引及留任人才的能力。

博盛独立非执行董事袍金水平及结构调研以恒生指数成份股50家公司作为标杆，对袍金的市场水平及结构进行分析。

为反映市场上独立非执行董事的袍金结构，及确保公司在未来相关人员或职责变动时有系统的参考，我们将市场数据进行以下分解：
  • 基础袍金：作为独立非执行董事，参加董事会的酬劳
  • 委员会袍金：如独立非执行董事担当一个委员会的主席或委员，可获额外袍金
  • 总袍金：基础袍金+委员会袍金

​随着董事会及相关的附属委员会肩负的公司治理责任的加重，企业迫切需要了解应如何对非执行董事的酬金进行标杆及设计。博盛调研发现，除了基本的酬金之外，一些大公司开始为独立非执行董事提供会议出席及担任委员会主席或成员的额外费用，委员会主席获得的额外袍金较高；还有个别公司提供以股权为基础的酬金。

此外，调研也对不同产业领域、不同委员会的袍金水平进行了比较分析，并分析了部分公司对非执行董事提供长期激励的实践。

作为一家领先的独立咨询公司，博盛亚洲有为诸多亚太地区公司进行客制化标杆分析的深厚经验。我们可以利用自身的经验及行业知识，根据企业的业务性质及上市公司市值，与相近的标杆公司进行个性化的酬金标杆。此外，我们会参考最新市场趋势与企业的公司治理责任，设计建议合适的酬金组合 。
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