博盛激励机制调研

在公司激励机制的设计及优化过程中，您是否遇到过以下的问题呢？

• 从总部承袭而来的激励计划在当地水土不服
• 多年前制定的奖金及长期激励计划与当下的公司商业战略及市场趋势不一致
• 长期激励计划的过多过少与以绩定薪的文化背道而驰
• 年度奖金发放之后，难以留任人才

博盛激励机制调研将带您重温短期激励机制及长期激励机制本质，强化公司的竞争力。帮助客户在大中华及亚洲地区标杆及量度自身的激励计划。

本调研主要聚焦于以下三方面：

1. 短期激励机制

• 计划类型
• 奖金提拨机制
• 奖金支付比例
• 2017年奖金中位数
• 短期激励占固定薪酬的比例
• 常见关键绩效指标
• 关键绩效指标目标值设定
• 短期激励的分配
• 奖金支付方式及频率
• 案例

2. 递延奖金计划

• 流行度
• 实施目的
• 适用资格
• 递延门槛
• 递延比例
• 递延工具
• 归属时间表
• 即时奖金支付方式
• 递延奖金没收及追回条款
• 递延奖金失效条款

3. 额外长期激励计划

• 流行度
• 实施目的
• 适用资格
• 股权稀释（“悬空股权”）及当期授予股权比例
• 授予频率
• 额外长期激励工具
• 归属时间表
• 关键绩效指标
• 支付范围
• 额外长期激励没收及追回条款
• 额外长期激励失效条款
• 案例

时间：
数据提交截止日期：2018年5月31日
报告发布：2018年8月
 
费用
所有调研参与者将获得一份免费的市场激励实践趋势，并能够以优惠价格购买标准报告及/或客制化报告。

欢迎联系我们获取调查问卷、报告示例及标杆公司名单。

参加调研
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邮箱：info@pretium-asia.com

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