强激励已成新常态，你准备好了吗？

随着央企及国企深化股权激励及员工持股的实施，强激励在各上市或非上市企业、国企或民企已成新常态。长期激励激励的推进工作有望提速，部分投行、基金公司已开始回购股份用于长期激励计划。在公司设计或优化激励机制时，您是否遇到过以下的问题：

• 激励池的总量如何定？蛋糕如何分？
• 短期激励应该如何与长期激励衔接？
• 从总部承袭而来的激励机制在当地实施时水土不服?
• 多年前制定的激励计划与当下的业务战略及市场趋势格格不入?

博盛激励机制调研聚焦各激励机制的主要特征，提供市场实践信息以强化公司的竞争力。本次调研主要包括以下三个方面：

1. 短期激励机制

• 计划类型
• 奖金提拨机制
• 奖金支付比例
• 2017年奖金中位数
• 短期激励占固定薪酬的比例
• 常见关键绩效指标
• 关键绩效指标目标值设定
• 短期激励的分配
• 奖金支付方式及频率
• 案例

2. 递延奖金计划

• 流行度
• 实施目的
• 适用资格
• 递延门槛
• 递延比例
• 递延工具
• 归属时间表
• 即时奖金支付方式
• 递延奖金没收及追回条款
• 递延奖金失效条款

3. 额外长期激励计划

• 流行度
• 实施目的
• 适用资格
• 股权稀释（“悬空股权”）及当期授予股权比例
• 授予频率
• 额外长期激励工具
• 归属时间表
• 关键绩效指标
• 支付范围
• 额外长期激励没收及追回条款
• 额外长期激励失效条款
• 案例

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