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强激励已成新常态,你准备好了吗?

随着央企及国企深化股权激励及员工持股的实施,强激励在各上市或非上市企业、国企或民企已成新常态。长期激励激励的推进工作有望提速,部分投行、基金公司已开始回购股份用于长期激励计划。在公司设计或优化激励机制时,您是否遇到过以下的问题:
  • 激励池的总量如何定?蛋糕如何分?
  • 短期激励应该如何与长期激励衔接?
  • 从总部承袭而来的激励机制在当地实施时水土不服?
  • 多年前制定的激励计划与当下的业务战略及市场趋势格格不入?
博盛激励机制调研聚焦各激励机制的主要特征,提供市场实践信息以强化公司的竞争力。本次调研主要包括以下三个方面:
1. 短期激励机制
  • 计划类型
  • 奖金提拨机制
  • 奖金支付比例
  • 2017年奖金中位数
  • 短期激励占固定薪酬的比例
  • 常见关键绩效指标
  • 关键绩效指标目标值设定
  • 短期激励的分配
  • 奖金支付方式及频率
  • 案例
2. 递延奖金计划
  • 流行度
  • 实施目的
  • 适用资格
  • 递延门槛
  • 递延比例
  • 递延工具
  • 归属时间表
  • 即时奖金支付方式
  • 递延奖金没收及追回条款
  • 递延奖金失效条款
3. 额外长期激励计划
  • 流行度
  • 实施目的
  • 适用资格
  • 股权稀释(“悬空股权”)及当期授予股权比例
  • 授予频率
  • 额外长期激励工具
  • 归属时间表
  • 关键绩效指标
  • 支付范围
  • 额外长期激励没收及追回条款
  • 额外长期激励失效条款
  • 案例
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如您希望参与本次调研,或对本次调研有任何疑问,请及时与我们联系。
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电话:+852 3996 7868
邮箱:info@pretium-asia.com

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