博盛薪酬水平调研
尽管去年环球经济放缓，我们留意到各职级员工获得可观的奖金及薪酬增长。在新型冠状病毒疫情下，全球股市起伏不定，为企业带来诸多不确定因素。面对更紧缩的薪酬激励预算，企业更需深化薪酬激励的差异化管理。博盛薪酬水平调研为您提供最新的市场数据助您评估薪酬竞争力。
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博盛薪酬水平标杆分析
薪酬水平标杆分析覆盖高层管理人员、前台及中后台所有部门及职级： ▪ 资产管理 ▪ 直接投资 / 私募基金 ▪ 不动产投资 ▪ 投资银行及股票资本市场 ▪ 债务资本市场 ▪ 固定收益，外汇及商品（FICC） ▪ 金融市场（例如结构性产品、衍生产品） ▪ 证券业务 ▪ 零售经纪 ▪ 财富管理 ▪ 研究 ▪ 金融科技 ▪ 中后台部门（如首席执行官办公室、财务部、运营部、风险管理部等） 博盛调研的优势： ▪ 标杆分析包括上市公司及私营公司的数据 ▪ 结合业绩及薪酬水平进行市场标杆分析，以体现薪酬与业绩的一致性，为不同业务板块在不同成长期 优化薪酬定位。 ▪ 相较其他市场的调研，博盛采取更灵活、更直白的数据收集方式，并提供高度客制化的岗位匹配和数 据分析。 ▪ 在为每个岗位提供一对一的市场薪酬数据之外，博盛报告中亦包括数据增值分析，涵盖薪酬及业绩关 联分析：中位数相对比例、薪酬激励分配比例、奖金支付数量、薪酬组合等分析，以协助客户识别与 市场的差距，为公司决策提供依据。 ▪ 参与调研的公司可以免费参加博盛活动，并定期获取博盛对市场趋势的观点和案例分享，帮助公司在 转型及不同发展阶段优化人力资源政策。 |
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