如何应对投行上调员工薪酬与福利？
​并购热潮带来的庞大工作量促使大型投行经理及分析员的工资攀升。部分投行还改善了家庭友善措施和员工
身心健康计划，以减轻疫情为员工带来的压力。我们的薪酬福利调研可以帮助贵公司识别市场差距并分配预
​算，在薪酬福利上涨的浪潮中保持市场竞争力。

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博盛薪酬水平调研
薪酬水平标杆分析覆盖高层管理人员、前台及中后台所有部门及职级。

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• 直接投资/私募股权
• 房地产
• 投资银行和股票资本市场
• 债务资本市场
• 固定收益
• 金融市场
• 证券业务
• 零售经纪
• 财富管理
• 研究
• 中后台（总裁办公室、财务、运营部、风险管理部，等）

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博盛调研的优势：

• 标杆分析包括上市公司及私营公司的数据
• 结合业绩及薪酬水平进行市场标杆分析，以体现薪酬与业绩的一致性，为不同业务板块在不同成长期优化薪酬定位。
• 相较其他市场的调研，博盛采取更灵活、更直白的数据收集方式，并提供高度客制化的岗位匹配和数据分析。
• 在为每个岗位提供一对一的市场薪酬数据之外，博盛报告中亦包括数据增值分析，涵盖薪酬及业绩关联分析：中位数相对比例、薪酬激励分配比例、奖金支付数量、薪酬组合等分析，以协助客户识别与市场的差距，为公司决策提供依据。
• 参与调研的公司可以免费参加博盛活动，并定期获取博盛对市场趋势的观点和案例分享，帮助公司在转型及不同发展阶段优化人力资源政策。

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