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博盛薪资及绩效调研
在竞争激烈的市场大环境下，公司需要及时更新市场数据以加强薪酬与业务绩效的关联，并检视薪酬竞争力来激励和留住员工。 博盛薪酬水平标杆分析 – 覆盖职能部门
薪酬水平标杆分析覆盖金融机构的以下职能部门： ▪ 投资银行 ▪ 证券业务 ▪ 零售经纪 ▪ 固定收益 ▪ 投资管理 ▪ 财富管理 ▪ 私募基金 ▪ 不动产投资 ▪ 企业银行／商业银行 ▪ 后台部门（如财务部、运营部、风险管理部等） 博盛薪资及绩效标杆 除对全公司的薪酬水平进行标杆外，本调研覆盖以下部门的薪资及绩效（收入、利润、股本回报率、资产管理规模)标杆分析： ▪ 资产管理 ▪ 证券及期货 ▪ 固定收益、外汇及大宗商品 ▪ 投资银行（公司财务管理、股票资本市场、债务资本市场） ▪ 投资业务（例如一级市场的直接投资、私募股权投资） ▪ 融资融贷 ▪ 企业银行 博盛调研的优势： ▪ 提供上市公司和私营公司的数据 ▪ 结合业绩及薪酬水平进行市场标杆分析，以体现薪酬与业绩的一致性，优化薪酬定位。 ▪ 相较其他市场的调研，博盛采取更灵活、更易于理解的数据收集方式，并提供高度客制化的岗位匹配 和数据分析。 ▪ 在为每个岗位提供一对一的市场薪酬数据之外，博盛报告中亦包括数据增值分析，涵盖薪酬及业绩关 联分析、中位数相对比例分析、高层管理人员及前后台薪酬支付比例分析、奖金支付数量分析、薪酬 组合分析等，以协助客户识别市场差距，为公司决策提供依据。 ▪ 博盛的调研范围覆盖了本地市场中所有主要的职能部门和专业岗位。 ▪ 参与调研的公司可以免费参加博盛活动，并定期获取博盛对市场趋势的观点和案例分享，帮助公司在 转型及不同发展阶段优化人力资源政策。 |
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