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博盛薪资及绩效调研
2020年令人鼓舞的业绩无可避免地提高了金融行业的薪酬期望。 随着一些业务板块在企业内部和外部都领先于同行，公司应如何加强各业务板块的薪酬激励差异化管理？博盛薪资及绩效调研对企业绩效及薪酬进行标杆分析，加强薪酬激励与公司绩效的一致性。调研分为两个部分： 绩效及薪资标杆分析
本调研覆盖全公司业绩（如收入、利润、股本回报率、资产管理规模等）以及下列业务板块的收入及利润： ▪ 资产管理 ▪ 投资业务（例如一级市场的直接投资及私募股权投资） ▪ 投资银行（例如企业融资、股票资本市场） ▪ 债务资本市场 ▪ 机构业务 ▪ 零售经纪 ▪ 财富管理 ▪ 固定收益、外汇及大宗商品（FICC） ▪ 金融市场（例如结构性产品、衍生产品及做市业务等） ▪ 借贷及融资 薪酬水平标杆分析 薪酬水平标杆分析覆盖高层管理人员、前台及中后台所有部门及职级： ▪ 资产管理 ▪ 直接投资 / 私募基金 ▪ 不动产投资 ▪ 投资银行及股票资本市场 ▪ 债务资本市场 ▪ 固定收益，外汇及商品（FICC） ▪ 金融市场（例如结构性产品、衍生产品） ▪ 证券业务 ▪ 零售经纪 ▪ 财富管理 ▪ 研究 ▪ 金融科技 ▪ 中后台部门（如首席执行官办公室、财务部、运营部、风险管理部等） 博盛调研的优势： ▪ 标杆分析包括上市公司及私营公司的数据 ▪ 结合业绩及薪酬水平进行市场标杆分析，以体现薪酬与业绩的一致性，为不同业务板块在不同成长期 优化薪酬定位。 ▪ 相较其他市场的调研，博盛采取更灵活、更直白的数据收集方式，并由博盛咨询顾问提供高度客制化 的岗位匹配和数据分析。 ▪ 除了为每个岗位提供一对一的市场薪酬数据之外，博盛报告中亦包括数据增值分析，涵盖薪酬及业绩 关联分析、中位数相对比例、薪酬激励分配比例、奖金支付数量、薪酬组合等分析，以协助客户识别 与市场的差距，为公司决策提供依据。 |
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