分享会回顾

​如何在经济复苏下有效地作薪资与人员规划
2021年博盛年终薪酬及人力资源趋势调研网络分享会
博盛以“如何在经济复苏下有效地作薪资与人员规划”作为2021年调研及网络分享会的主题。网络分享会中探讨了在经济复苏下薪资与人员规划的重要性及策略，并帮助公司了解最新的契机。​管理合伙人潘琳女士分享了如何从宏观视角及公司业绩出发，为调薪及奖金规划作好准备。除了丰厚的加薪外，她也分享了案例有关招揽及留用年轻人的案例，如何以人员规划降低员工流失风险。来自Global Shares的​龚皓洋​先生​分享了长期激励计划的最新趋势。

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​新常态下的居安思危与保持韧性
2020年博盛年终薪酬及人力资源趋势调研网络分享会
​2020年博盛年终薪酬及人力资源趋势网络分享会的主题为“新常态下的居安思危与保持韧性”。分享会的开始集中了解宏观环境，以保持警惕。 管理合伙人潘琳女士分享了如何将薪酬与业务绩效联系起来、优化人力资源规划助力复苏的重要见解。 最后引用了丘吉尔先生的名句来鼓励参会者把困难转化为机会。​

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在错综复杂的变革中探索联结点
2019年博盛年终薪酬及人力资源趋势分享会

分享会摘要：
博盛2019年年终薪酬及人力资源趋势分享会的关注主题为“错综复杂的变革中探索联结点”。 受到乔布斯著名演讲的启发，我们探讨HR如何在风谲云诡的世界中将不同变量相联系。管理合伙人潘琳女士分享了在不确定的环境中如何巧用数据搜索。分享会现场关于工资上调幅度及奖金预测趋势的互动投票，反响热烈，投票结果为最新人力资源决策提供指点。潘女士也分享了在不确定的环境中，如何提高薪资与绩效关联性，助企业更好发展。来自Shareworks的Jonathan Lee先生分享了最新市场长期激励计划趋势，使公司与员工利益更紧密相连。

人力资源如何在风谲云诡的VUCA时代转型
2018年博盛年终薪酬及人力资源趋势分享会
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最新发布：市场不明朗因素无碍香港与新加坡加薪4%，但预期奖金回落

分享会摘要：

2018年11月5日，​博盛年终薪酬及人力资源趋势调研及分享会以“人力资源如何在风谲云诡的VUCA时代转型”为主题，探讨人力资源如何在充斥着易变性、不确定性、复杂性和模糊性的商业环境中转型。管理合伙人潘琳女士提供了关于2019年人力资源趋势的分析和预测，也分享了如何巧用数据摆脱不稳定性, 为薪酬决策提供依据。另外，毕马威介绍了个人所得税改革对跨境员工的影响。分享会的内容十分丰富、实用，因此得到了参与者非常积极的反馈。


 详情请查看博盛年终薪酬及人力资源趋势报告

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新一代人力资源“变革者”
2017年博盛年终薪酬及人力资源趋势分享会

分享会摘要：

2017年11月7日，​博盛年终薪酬及人力资源趋势调研及分享会将以“新一 代人力资源变革者”为主题，探讨人力资源作为变革者如何推动新的业务战略和转型。管理合伙人潘琳女士分享了如何通过薪酬改变游戏规则。来自Spice Coaching的Eric Waldburger（华贝嘉）先生分享了信心如何驱动和实现变革。来自First Calibre的陆蓓琳女士分享了吸引顶尖人才的创新方法。整个分享会得到了参与者非常积极的反馈。

“推动合伙人制与创新精神”
​2016年博盛年终薪酬及人力资源趋势分享会

2016年博盛年终薪酬及人力资源趋势分享会以“推动合伙人制与创新精神”为主题并于11月26日举行。合伙人制与创新精神已成为管理不确定性及提升竞争力的新动力。博盛亚洲管理合伙人潘琳女士在会上讲解如何通过激励机制强化合伙人制，并分享大数据及创新理念应用于薪酬激励及其他人力资源战略。Global Shares分享了如何应用科技与股权激励管理。王绮莲女士讲解强化员工归属感的市场实践。是次活动成功获得与会公司代表的积极反馈。

博盛亚洲年终薪酬及人力资源趋势调研与分享会 2015

11月27日，博盛亚洲举办了2015年终薪酬及人力资源趋势调研分享会。与往年一样，博盛合伙人潘琳女士在会上分享了关于金融行业人力资源管理的专业见解及相关调研结果。这包括绩效与奖金预测、长期激励的实践、人才管理及福利趋势。DLA PIPER亦介绍了长期激励应用中的隐患管理方式。是次活动成功获得与会公司代表的积极反馈。

博盛亚洲年终薪酬及绩效趋势调研与分享会 2013 & 2014

于2013及2014年11月末，博盛亚洲年终薪酬及绩效趋势调研分享会均如期成功举行。合伙人潘琳女士与大家分享了调研的结果，并结合调研结果分析了金融行业的发展状况，以及薪酬、奖金、员工编制和员工结构的当年情况和来年预期，也分享了关于监管条例变化对薪酬影响的调研结果。两届分享会均得到了与会国际及亚洲公司的良好反馈。