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1 x 1 = >10? 
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高端人才通行证结合长期激励以达人才库的最大化

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在大离职潮和疫情的打击下,香港的高端人才通行证计划旨在吸纳及留用全球人才。此计划与长期激励双轨并行,可最大化吸引及留用高端人才的成效。详情>>

在奖金下滑和大离职潮的夹击下,员工流失率创五年新高
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债务危机及不断上升的利率将会大幅削减2023年的奖金发放。加上疫情下爆发的大离职潮,员工流失率在奖金下滑和大离职潮的夹击下将雪上加霜,当中千禧世代的流失尤为严重。​详情>>
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如何为多元化工作团队作薪资及绩效规划?
​受到百小时工作周、大规模的“离职”潮及弹性工作安排需求更殷切的影响,博盛将以“跨世代团队的薪资及绩效规划” 作为2022年调研及网络分享会的主题。我们将探讨如何在多元及跨代员工团队平衡薪酬激励、效能、弹性工作安排及其他员工诉求。博盛年终薪酬及人力资源趋势调研报告。详情>>
加强员工薪酬激励与公司绩效的关联性
前瞻的企业视优化薪酬战略为首要任务,以推动公司增长。博盛薪资及绩效调研将提供最新的市场标杆数据,加强员工薪酬激励与公司绩效的关联性。详情>>
在新冠旅游限制期间兼顾招聘热潮与工资上涨
​最近公布的2021年公司业绩在疫情期间带来了一些好消息。许多公司在2022年加大投资并增速招聘。然而,新冠旅游限制导致人才短缺及工资上涨。平衡两者的关键点在于确保每投资一元薪酬都可带来合理的回报。这可以协助公司在驱动增长和管理成本的矛盾力量之间取得平衡。详情>>
CEO与CFO的薪酬差距在亚洲最高
全球250強薪酬调研发现亚洲地区的CEO与CFO薪酬差距较美国及欧洲高。​然而,部分亚洲的CFO薪酬水平高于CEO。详情>>
金融行业率先受惠,员工加薪及奖金水平较疫情前更高​
​博盛年终薪酬及人力资源趋势调研发现持续的经济复苏导致公司业绩大幅反弹,员工加薪及奖金水平可回复至疫情前水平或更高。​详情>>
公司会提供有薪假期予接种疫苗的员工吗?
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新冠肺炎已经肆虐全球超过一年,香港的疫苗接种率仍低于能达到群体免疫的水平。市面上不少公司开始提供接种疫苗假期及相关福利,这些实践是否已成趋势?详情>>
​公司的员工编制及人工成本合理吗?
随着各业务板块之间的绩效两极化加剧,关键点是要确保每投资一元薪酬的回报都是合理的。详情>>

​博盛薪资及绩效调研如何实现受新冠病毒疫情影响下的薪酬激励差异化?

新型冠状病毒疫情令全球股市起伏不定,为企业带来诸多不确定因素。面对更紧缩的薪酬激励预算,企业更需深化薪酬激励的差异化管理。透过最新的市场数据,我们可以助您实现薪酬激励与业绩的一体化。​详情 >>
超过四成公司在新冠肺炎冲击环球经济下调整了薪酬预算
随新型冠状肺炎的确诊个案数目屡创新高,世界各国均采取了不同程度的封锁措施。很多公司亦采取措施来应对是次空前的危机,缓和疫情对公司的影响。本次调研显示超过40%的公司调整了薪酬预算,而且多于60%的高管人员受减薪浪潮影响。​详情 >>
想知道公司强积金计划供款是否有竞争力 ?
根据强制性公积金计划管理局在2019年6月的最新公布,强积金计划(MPF)可扣税自愿性供款户口较去年同期有64%的增长。与去年相比,更多公司推行或优化自愿性供款作为员工留用措施。请参与博盛香港员工福利及雇佣政策调研以获取关于强积金计划及其他福利计划的最新市场数据,为公司优化员工福利及人力资源决策提供参考。详情>> 
博盛薪资及绩效调研如何实现受新冠病毒疫情影响下的薪酬激励差异化?​

​新型冠状病毒疫情令全球股市起伏不定,为企业带来诸多不确定因素。面对更紧缩的薪酬激励预算,企业更需深化薪酬激励的差异化管理。透过最新的市场数据,我们可以助您实现薪酬激励与业绩的一体化。​详情 >>
​“金三月银四月”-如何挽留拿到奖金的核心员工?
​最近,各大公司相继发放奖金,员工拿到钱后出现大批离职现象!为了防止员工拿钱走人,公司HR在这段时间绞尽脑汁地试图挽留员工。那么,公司怎样做才能有效阻止奖金发放后的大批离职潮呢?
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博盛薪酬水平调研
在业绩不佳与人才流失的危机更加紧迫的双重考虑下,瑞信一方面逆势将奖金池上调6%以挽留核心员工,另一方面则将高管人员的奖金削减了40%。这一典型的薪酬决策案例,体现出人力资源管理者在愈加动荡的市场大环境下,更需要获得及时可靠的市场薪酬数据,在保持薪酬竞争力与体现绩薪联系的矛盾中取得平衡。​
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利用绩效考核实现奖金差异化管理
对于员工来说,“以绩定薪”也许是一个“虚幻”的概念;即使在同一间公司中,这一概念对不同的员工产生的意义也大相径庭。因此,CEO们需要考虑以下问题:如何有效地平衡各层面及领域的绩效?同时,如何在决定奖金发放时,将绩效考核结果与其他因素充分纳入奖金考量?
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​你的董事袍金还停留在九十年代吗?
香港金融管理局建议独立非执行董事的基础袍金不少于港币四十万元。现时独立非执行董事平均袍金仍停留在九零年代的水平。这令部分合资格的人才认为回报与付出不成比例而拒绝委身。
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​公式与酌情:何者更适合界定奖金?
​​在经济不确定性增强的大环境下,薪酬与绩效之间的联系日益成为重要的议题。员工激励额度的计算方法便是关注点之一;在公式化计算与酌情发放两种方法中,哪种更能反映、加强薪酬与绩效之间的联系,长久以来备受讨论。尤其是在决定高管人员的奖金时,一些公司往往会在两种方法间摇摆不定。
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​涟漪效应—合伙人制延伸至更多行业
​​博盛调研发现,更多公司希望藉长期激励实现员工与公司的利益统一,并推动合伙人制的发展
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​绩效规划 - 工欲善其事,必先利其器
在许多公司的年度绩效管理计划中,三月是财政年度的结束,因而四月是开展绩效规划、设定绩效指标的最佳时间。一份精心制定的绩效规划方案,能够提高工作效率,并使得年末的考核过程更为顺畅。
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在香港/海外设立分支机构 - 抓住机遇,迎接挑战
海外公司在港成立分公司需面对不同的法规政策、经济环境、教育水平、社会体制、营商环境等,各样棘手难题自然涌现而来。因此,如何调节企业在国际化进程下的战略思维以紧贴香港实际市场操作,往往是海外企业来港发展时所面临的挑战。
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全球化进程:知易行难
“一带一路”战略的提出,促使各企业积极寻求海外的投资机会,顺应政策利好,以在全球化的时代潮流中占领先机。然而, 弄潮儿们有时也会陷入困境:如何调和国际化的战略思维与本土化的商业模式,是许多企业在海外扩张时面临的难题。
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预算编制与人力资源规划:自上而下或自下而上?
第三季度已接近尾声,人力资源总监又迎来了一年一度与财务部门一起进行预算编制及人力资源规划的日子。了解博盛亚洲观点,包括相关实践方式以及人力资源总监应该如何推动预算编制及人力资源规划,以展示自己作为公司战略伙伴的能力。
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强化高层管理人员薪酬与绩效的关联
根据博盛亚洲高层管理人员薪酬调研(博盛调研),中国企业高管薪酬绩效间的联系与西方发达国家相比,仍有较为明显的差距。促使高管的薪酬随企业绩效变化而有效浮动,对激励高管、推动企业业务的长期发展至关重要。
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